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フレデリック・ブシュロンは、1893年にグランメゾン ハイジュエラーとして初めて、パリのヴァンドーム広場にブティックを構えました。

歴史

1858年の創立から今日に至るまで、ブシュロンは様々な方法で自由を表現してきました。

ブシュロンと創造性

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<div>Le Global Media Manager développe la marque et l&#39;activité de Boucheron dans le monde entier grâce à des  pratiques médias créatives et innovantes. Il dirige la stratégie média intégrée sur tous les supports payants à  travers du purchase funnel, ancre la stratégie globale dans les plans et exécutions locaux, s’assure d’une  approche établie sur l’analyse de données et développe des achats orientés performance et  programmatique. Le candidat idéal est à la fois expérimenté et stratégique et démontre son excellence  opérationnelle et stratégique à travers les campagnes centrales et l’exécution des Marchés.  Le poste est placé sous la responsabilité du Broadcast Director au sein du département Communication international.   </div><div>Stratégie et planification   </div><div>- Développer la stratégie média globale de la Maison, les directives média et le budget en accord avec  les objectifs et les activations de la communication globale.   </div><div>- Mettre en œuvre et optimiser les sujets stratégiques liés aux médias, tels que la stratégie du full funnel, les media clusters, l&#39;achat programmatique, et le paid social. </div><div>- Travailler avec l&#39;agence média sur l&#39;etude du paysage médiatique, l&#39;analyse de la concurrence, etc.  afin de fournir des informations stratégiques, des inspirations et des repères.   </div><div>- Diriger la stratégie et la planification médias pour les campagnes médias centrales, y compris les  pratiques de test &amp; learn.   </div><div>Coordination des marchés   </div><div>- Examen et réajustements des briefs, de la stratégie média, des plans détaillés et des rapports de  campagne.   </div><div>- Suivre les allocations budgétaires locales et guider les marchés sur les sujets liés aux paid médias  (planification/questions techniques/actifs/données, etc.).   </div><div>- Présenter à la direction la stratégie et les plans média locaux, les rapports globaux et les  benchmarks.   </div><div>Exécution et reporting   </div><div>- Piloter l’agence média et développer des best practices pour Boucheron (central &#43;  local).   </div><div>- Garantir la mise en œuvre de standards et procédures Kering/Boucheron avec la nouvelle agence.  - Gérer le briefing de la campagne centrale, et superviser l’agence au niveau de la planification,  l&#39;exécution et l&#39;optimisation.   </div><div>- Examiner et créer des stratégies spécifiques et des indicateurs clés de performance pour l&#39;ensemble  des canaux afin d&#39;analyser les performances précisément.   </div><div>Administration   </div><div>- Gestion de l&#39;équipe média siège (2 personnes) et reporting indirect des Media Managers régionaux.  - Suivi financier et gestion de la facturation.   </div><div>- Suivi des outils médias (plateforme budgétaire, tableau de bord des performances, GA, etc.)   </div><div>Communication interne et externe   </div><div>- Travailler de manière pro active avec les équipes internes : Digital, Marketing, Image, Presse, CRM  etc.   </div><div>- Travailler avec l&#39;équipe média de Kering sur les sujets prioritaires du Groupe.   </div><div>- Entretenir une relation étroite avec les partenaires médias pour suivre les mises à jour des médias.  - Organisation occasionnelle d&#39;ateliers avec les équipes internes, l&#39;agence et les partenaires.  </div><div>Profil   </div><div>- Au moins six ans d&#39;expérience en planification et stratégie média sur tous les canaux (Display, Paid  Search, Social, Print, OOH).   </div><div>- Expérience significative et affinité avec le secteur du luxe.   </div><div>- Maîtrise de MS Office, y compris une excellente maîtrise d&#39;Excel et de Powerpoint.  - Excellentes aptitudes à la communication et à l&#39;établissement de relations dans un environnement  multiculturel.   </div><div>- Grandes capacités analytiques, y compris une expérience de l&#39;exploitation des données pour générer  des informations qui seront utilisées dans les campagnes.   </div><div>- Pensée créative et innovante pour stimuler la croissance.   </div><div>- Maîtrise du français et de l&#39;anglais (écrit et parlé).  Nous croyons en la richesse des perspectives et des origines. Nous créons pour et avec cette diversité, et recrutons sans considération de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de handicap, de croyances religieuses ou d’orientation sexuelle. La parité et l&#39;égalité des chances sont nos priorités.Nous œuvrons pour créer ensemble un environnement authentique, qui soutient le bien-être physique et émotionnel de chaque employé, où chacun a la liberté de réaliser pleinement son potentiel.</div>

Créée par Frédéric Boucheron en 1858, la Maison Boucheron s’est construite à travers quatre générations de descendants directs. Créateur visionnaire et premier des grands joailliers contemporains à ouvrir une boutique sur la place Vendôme, Boucheron incarne aujourd’hui encore l’excellence en Joaillerie, Haute Joaillerie et Horlogerie. Le style Boucheron, libre et audacieux, ne cesse d’inventer les classiques de demain.

Intitulé de poste : Architect Solution M3reporte au Manager du pôle SI Treansactionnel.Descriptif du poste : l’architecte solution M3 est responsable de la conception, de la mise en œuvre, et de l&#39;optimisation des solutions sur la plateforme Infor M3 en fonction des besoins métiers. Il assure la cohérence et l’intégrité de la solution globale, tout en respectant les standards techniques et fonctionnels de la maison Boucheron.Vos missions principales :<ul><li>Analyse des besoins :<ul><li>Collaborer avec les parties prenantes (utilisateurs métiers, direction IT, etc…) pour recueillir les besoins fonctionnels et techniques.</li><li>Traduire les exigences métiers en spécifications techniques et fonctionnelles détaillées.</li></ul></li><li>Conception de solutions :<ul><li>Concevoir des architectures de solution dans M3 adaptées aux besoins, en tenant compte des meilleures pratiques et des standards de l&#39;éditeur (Infor).</li><li>Élaborer des solutions intégrées et évolutives qui respectent l’architecture existante et les orientations stratégiques de l&#39;entreprise.</li></ul></li><li>Coordination et suivi de l’implémentation :<ul><li>Coordonner le travail des équipes techniques (développeurs, administrateurs systèmes; partenaires) pour l&#39;implémentation des solutions.</li><li>Veiller à ce que les développements répondent aux spécifications et soient conformes aux normes de qualité.</li><li>Assurer le suivi des tests et de la validation des solutions mises en œuvre.</li></ul></li><li>Documentation et standards :<ul><li>Rédiger; maintenir et contrôler la présence et la qualité de la documentation technique, fonctionnelle et les procédures d&#39;architecture M3.</li><li>Mettre en place des standards d&#39;architecture et des bonnes pratiques pour garantir la performance, la sécurité et la scalabilité des solutions.</li></ul></li><li>Support et amélioration continue :<ul><li>Se tenir informé des évolutions de la plateforme Infor M3, des modules additionnels et des innovations dans le domaine de l’ERP</li><li>Identifier des opportunités d&#39;amélioration des processus et des solutions M3 en tenant compte du standard et des dernières fonctionnalités et modules disponibles afin de maximiser la valeur ajoutée des systèmes et expériences utilisateurs.</li></ul></li></ul>Compétences requises :<ul><li>Compétences techniques :<ul><li>Excellente connaissance de l’architecture et du modèle de données Infor M3, des modules principaux et des technologies d’intégration.</li><li>Maîtrise des outils de développement et d&#39;administration M3 (LifeCycle Manager, Infor ION, etc.).</li><li>Connaissance des technologies liées aux ERP (bases de données, middleware, APIs).</li></ul></li></ul><ul><li>Compétences fonctionnelles :<ul><li>Bonne compréhension des processus métiers (finance, supply chain, ventes, logistique) et de leur traduction dans M3.</li><li>Expérience dans la modélisation de processus métiers et la conception de solutions ERP</li></ul></li></ul><ul><li>Compétences comportementales :<ul><li>Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.</li><li>Excellentes capacités de communication et de présentation, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.</li><li>Orientation client et capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.</li><li>Proactivité, autonomie, et esprit d&#39;initiative.</li></ul></li></ul>Expérience et qualifications<ul><li>Diplôme en informatique, ingénierie, ou discipline connexe.</li><li>Expérience d’au moins 8 ans dans des rôles liés aux ERP, dont une expérience significative sur la plateforme Infor M3.</li><li>Expérience en gestion de projets ERP et en architecture de systèmes est un atout.</li><li>Certification TOGAF est un plus</li><li>Peut nécessiter des déplacements sur différents sites de l’entreprise</li><li>Bonne maitrise de l’anglais professionnel</li></ul>Nous croyons en la diversité sous toutes ses formes. Nos recrutements se font sans distinction de genre, d&#39;âge, de nationalité, de culture, de handicap, de croyances religieuses et d&#39;orientation sexuelle. La diversité offre aux individus la possibilité de s&#39;exprimer, tant individuellement que collectivement, et contribue à renforcer notre capacité à nous adapter à un monde en constante évolution. En tant qu&#39;employeur respectant le principe de l&#39;égalité des chances, nous valorisons la diversité et nous nous efforçons de répondre aux besoins de tous les individus, en favorisant un environnement d&#39;inclusion et de respect mutuel. Boucheron s&#39;engage à constituer une équipe diversifiée

Created by Frédéric Boucheron in 1858, Maison Boucheron has evolved through four generations of direct descendants. A visionary designer and the very first of the great contemporary jewelers to open a boutique on Place Vendôme, Boucheron still embodies absolute excellence in Jewelry, High Jewelry and Watchmaking today. The Boucheron style, free and daring, never ceases to invent the classics of tomorrow.Job description:The Sustainability Projects Intern assists the Senior Sustainability Manager to drive the Company’s Sustainability strategy, in line with the vision of the Kering Group and the ambition of the Executive Committee. This transversal and empowering internship position is at the forefront to support the business transformation to reach and overachieve the Company’s ambitious Sustainability goals.Your role:•            Contribute to the Sustainability strategy and 2025/2030 Sustainability goals in alignment with business priorities.•            Support the development of communication plans and communication materials for internal use link to Sustainability.•            Support the coordination of the Sustainability Committee Network.•            Conduct Watch on Sustainability practices.Profile:•            You are a Master student (CSR, Sustainability, etc.) or equivalent looking for a 6-month internship and a strong affinity with Sustainability / Corporate Social Responsibility.•            High interest and understanding of Sustainability especially in Boucheron focus area (ex. Responsible mining, nature, circular economy, climate strategy, decarbonization, etc.).•            Knowledge in project management, coordination, and change is appreciated. Field experience and associative work are valued.•            Excellent communication and interpersonal skills. You have an ability to effectively communicate with a wide range of individuals both internally and externally. Proactivity, adaptability, and integrity are valued.•            Looking for analytical skills coupled with a solution-driven mindset.•            MS Office proficiency, especially PowerPoint and Excel.•            Fluent in French &amp; English.Based in ParisStarting date: beginning of NovemberWe believe in the richness of perspectives and backgrounds. We create for and with this diversity, and recruit without consideration of gender, age, nationality, culture, disability, religious beliefs, or sexual orientation. Gender parity and equal opportunities are our priorities.We strive to create an authentic environment together, which supports the physical and emotional well-being of every employee, where everyone has the freedom to fully realize their potential.

Intitulé du poste :CDD - Contrôleuse / Contrôleur QualitéDescriptif du poste :Au sein du service Qualité de la Maison, vos missions principales seront les suivantes :Contrôle des produits joaillerie et horlogerie<ul><li>Contrôle intégral des pièces, identification des défauts (poids, pierres, métal, …)</li><li>Gestion informatique des flux, gestion documentaire et archivage</li><li>Déplacements ponctuels pour des contrôles produits sur site fournisseur</li></ul>Gestion de la garantie métal<ul><li>Poinçonnage</li><li>Gestion des tests légaux</li></ul>Gestion des réparations des pièces de stock<ul><li>Préparation des envois, contrôle des retours, saisie informatique, gestion documentaire</li><li>Suivi des dossiers de réparation en lien avec l’administration des ventes</li></ul>Participation à divers dossiers<ul><li>Participation à l’élaboration des procédures qualité</li><li>Aide à la validation des nouveautés produits</li><li>Participation aux activités ponctuelles du stock central : inventaires, etc…</li></ul>Profil :<ul><li>Connaissances technique joaillère</li><li>1ère expérience en contrôle qualité appréciée</li><li>Dextérité manuelle et acuité visuelle</li><li>Rigueur, capacité de concentration, précision, honnêteté et discrétion</li><li>Bonne expression orale et écrite</li><li>Forte sensibilité produit et métier, implication et dynamisme</li><li>Maîtrise des outils informatiques (word, excel à minima) et ayant idéalement déjà pratiqué un ERP</li><li>La pratique de l’anglais est un plus</li></ul>Nous croyons en la richesse des perspectives et des origines. Nous créons pour et avec cette diversité, et recrutons sans considération de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de handicap, de croyances religieuses ou d’orientation sexuelle. La parité et l&#39;égalité des chances sont nos priorités.Nous œuvrons pour créer ensemble un environnement authentique, qui soutient le bien-être physique et émotionnel de chaque employé, où chacun a la liberté de réaliser pleinement son potentiel.

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