多様な人材採用とインクルージョンの文化

バレンシアガは、グローバルブランドとして多様な文化やコミュニティと関わり、その多様性を従業員にも反映させるべきであると考えています。そのため、サード・パーティであるインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）専門家と協力し、採用プロセスにおけるバイアスや障壁を特定し、取り除く取り組みを進めています。これにより、あらゆるバックグラウンドや経験を持つ優秀な人材を魅了し、留まらせることができます。マネージャーには、より多様な人材を採用する方法について指導しています。また、バレンシアガでは、社内トレーニングを設計し、人材を評価するための研修を行っています。2023年の年初から2024年末までに、1,550時間以上のトレーニングがこのインクルーシブな採用コースに費やされました。

バレンシアガは、各マーケットに対して採用プロセスにおける革新的なアプローチを検討するよう奨励しています。例えば、地域の学校、機関、団体（OXFAMやCARITAS）と協力し、失業中の人材や難民を採用しています。
バレンシアガは、人材はあらゆるところに見出せると信じています。そのため、デザインチームは初の奨学金プログラムを立ち上げました（通常のインターンシッププログラムとは別途）。このプログラムでは、ファッション業界とのつながりが少ない提携ファッションスクールの学生1名に、6ヶ月間のメンターシップを提供します。


2020年に始まったPowered by Balenciagaは、エストニア、メキシコ、インド、中国の提携ファッションプログラムから有望な学生を迎え入れてきました。これまでに、このインターンシップを修了した2名の学生がデザインチームに長期契約で採用されました。これは、Powered by Balenciagaが新しい視点を取り入れるために機能していることを示しています。

アウェアネス（認識・理解）と教育
 

バレンシアガは、教育と対話が変革を促進する鍵であると信じています。そのため、バレンシアガは企業の発展における多様性、公平性、インクルージョンの重要性に関するアウェアネス（認識・理解）向上のセッションを多数開催してきました。また、さまざまな社会的課題に関与することが重要である理由も説明しています（ジャーナリストのアイダ・トゥイヒリのインタビューシリーズを例としてご覧ください）。

マネージャーと従業員は、インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）に関する4つのコースを受講する必要があります。これらのコースでは、I&Dの定義、バイアスの排除、見えない障壁を打破する方法、そしてメンタルヘルスについて学びます。

2022年には、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見・先入観）に関するトレーニングモジュールを作成しました。バレンシアガのマネージャーの100％と従業員の80％がこのコースを修了しました。このコースは現在、全世界の従業員に対する必須学習プログラムに統合されています。 マネージャーと従業員が仕事でバランスを感じることが、インクルーシブな職場を実現するための鍵であるため、2023年には「リバランシング・メンタル・ロード（精神的負担の再調整）」を支援するeラーニングコースを開始しました。このコースは、より良いワークライフバランスへの道をサポートするものです。1か月で従業員の75％がこのコースを修了しました。 

2024年には、フィードバックとコーチングに特化したコースを通じて、インクルーシブな管理実践を加速するためのモジュールを開始しました。 

これらのプログラムは、世界中で行われる私たちのオンボーディングプロセスの一環です。ケリングの支援を受けて、バレンシアガの従業員はインクルージョンとダイバーシティの側面についての知識を深めるための継続的なeラーニングパスも利用できます。

 

プロフェッショナルな成長
 

バレンシアガは、すべての従業員に成長の機会を提供し、特に女性が自身のキャリアを推進できるようにする公正で開かれた昇進プロセスを実践しています。

私たちは従業員に平等な機会を提供し、マネージャーと従業員がツール、プロセス、対話を活用して快適に働ける文化を育んでいます。2023年から、より包括的な学習文化を促進するために、同僚やチームメンバーから学ぶことに焦点を当てたグループイベントである、グローバルラーニングデーに参加しています。2024年には、すべての地域と部門から1,600人以上の参加者がこのイベントに参加しました。 
また、スキルの向上とパフォーマンス評価に基づいたリテールのキャリアパスを導入し、役割や部署の変更を可能にしました。2024年には、211名のリテール従業員がキャリアの転向を実現しました。
 
バレンシアガは、女性が力を発揮し、成功できる職場を作るためには、常に注力し、積極的な行動が必要であると認識しています。 私たちは、ジェンダー平等が単なる目標ではなく、実現する職場を作ることにコミットしています。


1.    アクションによるエンパワーメント

私たちは皆、女性をエンパワーする役割を担っています。会社レベルでは、私たちはこれまで、そしてこれからも、ジェンダー平等の条件を整えるために耳を傾け、行動し続けます。マネージャーとして、私たちはジェンダー平等の推進者です。既存のプログラムについての認知を高め、インクルーシブなリーダーシップを支持する重要な役割を果たします。従業員として、私たち一人ひとりがイニシアティブを受け入れ、情報を常に把握し、ジェンダー平等への道のりに貢献する積極的な役割を担っています。
 

2.    すべての人への平等な機会

私たちは、採用からキャリア開発に至るまで、誰もが平等な機会を持つことができる、差別のない環境を育むことにコミットしています。 私たちの採用協定を通じて、採用段階での平等なアクセスと機会を積極的に促進しています。
 

3.    ペイ・エクイティ（同一価値労働同一賃金）

私たちは、男女が同じ仕事に対して同じ賃金を受け取ることを確保することにコミットしています。 2023年以降、バレンシアガは、ジェンダー賃金格差と平等および公正な賃金に向けた行動計画を評価する独立したNGOであるユニバーサルフェアペイチェック（レベルI）によって認証されています。
 

4.    意思決定ポジションにおける構成比

すべてのリーダーシップレベルでジェンダーバランスを達成することは、よりインクルーシブな文化を育むために不可欠です。 
私たちの従業員の60%は女性です。 
管理職の61%は女性が占めています。 
COMEXチームの13人のメンバーのうち8人が女性です。
 

5.    継続的な学習

私たちは、職場で女性が直面する課題を理解し、それを克服するために積極的に取り組むために、継続的な学習が重要であると信じています。すべての従業員がジェンダー平等を支持するためのカリキュラムをオンボーディングの一環として構築しました。このカリキュラムでは以下のテーマを探求します：

-    グラス・シーリング（見えない障壁）を打破する
-    アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見・先入観）に対処する
-    メンタル・ロード（精神的負担）のバランスを取り戻す
また、女性の特定のニーズに対応するためのキャリア開発の対話やメンタリングプログラムも提供しています。
 

6.    子を持つ従業員への平等な待遇

ジェンダー平等には、子を持つ従業員への平等な支援と待遇が含まれます。 ケリングのベビー休暇ポリシーは、世界中のすべての親に対して、性別に関係なく平等な育児休暇の機会を提供します。 さらに、バレンシアガでは、ベビー休暇からの復帰プログラムを3つのステップで設計しました：

-    スムーズな復帰に向けて休暇を準備する
-    休暇中のコミュニケーションを継続する
-    再オンボーディング・プランと12週間の柔軟な勤務体制を通し、復帰がスムーズに進むようサポートする
 

7.    ドメスティックバイオレンス（家庭内暴力）への取り組み

ケリンググループのコミットメントの一環として、バレンシアガはドメスティックバイオレンス（家庭内暴力）の被害者である従業員を支援するために、リソースを提供し、安全で支援的な環境を整えています。 すべての人事担当者と管理者は、認識を高め、こうした状況で味方として行動できるようにするための専門的なトレーニングを受けることが推奨されています。

私たちの原則と具体的なアクションを通して、すべての従業員が成功できる、より公平な職場の未来を築いていきます。
 

地域社会
 

私たちは常に改善の余地があると考えています。そのため、従業員の意見を聴取する調査を通じて進捗を追跡し、プログラムやサポートを調整しています。この取り組みにより、以下の2つの重要な分野で継続的な改善が可能となりました：
-    従業員が差別のない環境で働いていると感じること（2024年には82%）
-    多様なバックグラウンドを持つ人々を採用していることの認識（2024年には79%）

バレンシアガは、あらゆる形態の差別に反対し、複数年にわたる資金提供と啓発活動を通じて、不正と戦う組織を支援しています。

- 社会的正義：OutRight International、Centre LGBTQI+ de Paris et d’Île de France, Sheltersuit
- デザインとメンタリングにおける多様性：Share Africa,  0-93. Lab
- 優先教育地域の学生向けインターンシップ：ViensVoirMonTaf!
- 児童保護：National Children’s Alliance