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    09/18/2025

    SAINT LAURENT - Stock Controller CDI - Bruxelles (H/F)

    Saint Laurent - Regular
    BRUSSEL - Belgium

    A PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

    Le/La Stock Controller / Gestionnaire de Stock contribue à l'augmentation du chiffre d'affaires de la boutique, en suivant des processus transparents de contrôle des stocks, dans le respect de la législation, de la sécurité et des exigences internes.


    Sous la responsabilité du/de la Directeur(-rice) de la boutique, de l'Operations Manager ou du Stock Manager selon le volume de vente de la boutique, le/la Stock Controller /Gestionnaire de Stock joue un rôle fondamental dans la performance du Back Office de la boutique.


    MISSIONS


    1 / Gestion des flux


    • Soutenir les procédures administratives et opérationnelles liées au flux de marchandises (préparation, expédition et réception des commandes, traitement, délais/facturation) ;
    • Préparer, emballer et expédier les marchandises aux points de vente et à l'entrepôt ;
    • Traiter les différents types de transferts et DTO ;
    • Assurer le bon déroulement des changements de prix ;
    • Assurer une excellente expérience client tout au long des processus.


    2/ Inventory Management (gestion des inventaires tournants)

    • Suivi et contrôle des inventaires mensuels et plans d'action spécifiques selon les problématiques rencontrées ;

    • Préparation et exécution de l'inventaire annuel ;

    • Mise en œuvre des plans d'action spécifiques pour éviter les écarts ;

    • Gestion des négatifs (analyse, recherche, réalisation des ajustements).


    3/ Gestion des stocks


    • Identifier un niveau de stock cohérent pour atteindre les objectifs de vente et alerter en cas de pièces manquantes ou de surstock ;
    • Gérer les situations d'urgence : livraisons tardives, ruptures d'approvisionnement, erreurs de commandes ;
    • Assurer une bonne organisation du Back Office conformément aux lignes directrices ;
    • Gestion des consignments (ouverture, suivi, clôture, facturation) et des pièces endommagées.


    4/ Omnichannel

    • Gérer les expéditions spécifiquement liées aux ventes à distance.


    5/ Divers


    • Agir en tant que point de contact principal en ce qui concerne les produits défectueux (ouverture et suivi des tickets) ;
    • Appliquer les politiques et procédures opérationnelles de l'entreprise ;
    • Participer au maintien d'un environnement de travail constructif.

    PROFIL


    • Connaissance approfondie de l'environnement du Retail et expérience fondamentale de la gestion des stocks (3 à 5 ans)
    • Souci du détail et sens aigu de l'organisation
    • Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication
    • Capacités d'adaptation et flexibilité face à des circonstances changeantes
    • Capacité à hiérarchiser l'exécution de toutes les tâches en fonction des besoins de l'entreprise
    • Forte capacité à trouver des solutions et à travailler au sein d'un environnement en constante évolution.

    Nous nous engageons à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

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