KERING EYEWEAR HR BUSINESS PARTNER

Your opportunity

Kering Eyewear è alla ricerca di una risorsa per il ruolo di HR Business Partner. La figura ricercata, a supporto della Direzione HR Corporate & Operations, sarà responsabile di gestire a 360° tutte le attività inerenti i plant produttivi dell’area di Quero (BL).

How you will contribute

La risorsa selezionata si occuperà di:

• comprendere il business model, gli obiettivi, l’organizzazione ed i processi relativi ai Plant produttivi, garantendo la puntuale l’implementazione dei processi di people management sulla base delle linee guida di Gruppo;

• supportare proattivamente il Plant Director e la funzione HR di Gruppo nello sviluppo organizzativo dei Plant;

• al fine di raggiungere i livelli di performance definiti (crescita dei volumi produttivi, redditività aziendale, soddisfazione e benessere delle persone) rappresentare un agente positivo del cambiamento e il driver del miglioramento della performance, nel rispetto delle linee guida e dei valori del Gruppo;

• garantire l’acquisizione del talento necessario alla crescita della Società (intesa come skills, leadership, engagement) nei tempi definiti e con le risorse disponibili, al fine di supportare la crescita e lo sviluppo organizzativo aziendale, sia nel medio che nel lungo termine;

• assicurare l’implementazione del processo di Talent Management in collaborazione con la funzione Talent presente in HQ, al fine di garantire la crescita delle persone e la costruzione di pool di talenti capaci di soddisfare gli obiettivi di sviluppo dei Plant e di Kering Eyewear. Contribuire quindi proattivamente al disegno di piani di sviluppo per le risorse chiave;

• assicurare l’implementazione locale dei processi di Compensation & Benefits secondo le linee guida e le procedure del Gruppo;

• assicurare l’implementazione locale dei processi di Budgeting e Reporting secondo le linee guida e le procedure del Gruppo;

• garantire la corretta l’implementazione locale dei processi HR Admin & HR Operations, secondo le indicazioni e le procedure del gruppo, nel rispetto della normativa e di tutte le linee guida di compliance del Gruppo;

• garantire una corretta e puntuale gestione dei processi di Employee & Industrial Relations, al fine di massimizzare le opportunità e minimizzare i rischi per la società, in collaborazione con partners interni ed esterni;

• garantire l’execution di progetti HR a livello cross-funzionale in costante allineamento con HR Director Corporate & Operations;

• garantire lo sviluppo di un ambiente lavorativo sostenibile, diversificato ed empowered, rappresentando un punto di ascolto per le persone e l’organizzazione;

• guidare, supportare e contribuire al continuo sviluppo professionale delle persone, promuovendo un ambiente collaborativo e meritocratico.

Who you are

• Laurea in Economia o discipline affini e/o master in Risorse Umane;

• Pregressa esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli analoghi;

• Passione per il People Management e spiccato Problem Solving;

• Empatia, capacità di ascolto e comunicazione efficace;

• Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali sistemi HRIS;

• Buona conoscenza della lingua inglese.

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering Eyewear adventure and and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a thriving Company in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.