KERING Corporate Learning & Development Partner

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Corporate Learning & Development Partner pour intégrer l’équipe de développement des talents dédiée aux fonctions Corporate du groupe Kering, sous la responsabilité du Global Corporate Talent Development & Learning Manager.

Votre opportunité

Intégré(e) au département Global Talent Development, vous jouerez un rôle central dans la promotion d'une culture d'apprentissage et de développement continus, en veillant à ce que les initiatives de formation soient communiquées et mises en œuvre de manière efficace, et en soutenant la stratégie globale en matière de talents au sein de l'organisation Corporate, avec un accent particulier sur l'ensemble du personnel Corporate basé en France et sur la fonction Technologies et Digital au niveau mondial.

Comment vous allez contribuer

Soutien aux processus de gestion des talents : Faciliter les processus de gestion des talents, de l'intégration à l'évaluation des performances et des talents, en coordonnant les actions, y compris la communication, l'organisation de séminaires en ligne, le suivi des processus et l'établissement de rapports ; collaborer avec les responsables des ressources humaines à la gestion du processus d'évaluation des talents.

Coordination des activités d'apprentissage : Coordonner les activités d'apprentissage, depuis l'identification des besoins, la gestion des fournisseurs, la budgétisation, la conception du contenu, la planification, l'évaluation, les actions de suivi jusqu'à la logistique et le contrôle de l'assiduité. Coordonner les activités de la journée mondiale de l'apprentissage de Kering pour les employés français de l'entreprise. Dispenser des formations aux employés des ressources humaines lorsque l'approche « former le formateur » s'applique. Soutenir le responsable dans la personnalisation de la plateforme d'apprentissage du groupe et dans la coordination des actions visant à stimuler son adoption.

Fournir aux parties prenantes internes [et aux représentants des salariés] des indicateurs de performance liés à l'apprentissage, y compris pour les indicateurs sociaux, la campagne annuelle et les processus de gestion des talents.

Assister le manager dans le développement de la Tech and Digital Academy, en termes de gouvernance, de coordination des parcours d'apprentissage et d'engagement de la communauté.

Qui êtes-vous

Diplômé(e) d'un master, spécialisation en ressources humaines souhaitée.

Première expérience impérative en gestion de projets RH ou Learning, la connaissance des fonctions et environnements digitaux ou tech est un plus.

Capable de gérer efficacement les besoins et les attentes de diverses parties prenantes.

Ouverture d'esprit, capable de concevoir des solutions originales.

Esprit orienté client.

Compétences en matière d'organisation et de gestion de projet.

Excellentes capacités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Compétences analytiques et souci du détail.

Excellent niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Maîtrise du pack office (PPT, Excel, Form, Teams)

Pourquoi nous rejoindre ?

Il s'agit d'une excellente opportunité de rejoindre l'aventure Kering à un moment de croissance extraordinaire et de faire partie d'une équipe dynamique au sein d'un groupe de luxe mondial qui offre des possibilités infinies d'apprentissage et de développement. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences de leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently looking for a candidate to join the Talent Development team dedicated to the Corporate functions of the Kering Group, reporting to the Global Corporate Talent Development & Learning Manager.

Your opportunity

Integrated within the Global Talent Development department, you will play a pivotal role in fostering a culture of continuous learning and development, ensuring that HR initiatives are effectively communicated and implemented, and supporting the overall talent strategy within the Corporate organization, with a specific focus on all Corporate people based in France and on the Technologies and Digital function at worldwide level.

How you will contribute

Talent Processes Support: Facilitate talent processes from onboarding to performance and talent reviews, coordinating actions including communication, webinar delivery, process monitoring and reporting; partner with HR BPs in managing the talent review process.

Learning Activities Coordination: Coordinate learning activities, from need identification, supplier management, budgeting, content design, planning, evaluation, follow up actions to logistics and attendance monitoring. Coordinate Kering Global Learning Day activities for Corporate French employees. Deliver trainings to HR employees when the train the trainer approach applies. Support the manager in customizing the Group learning platform and in coordinating actions for boosting its adoption.

Provide internal stakeholders [and employee representatives] with KPIs related to learning, including for Social Indicators yearly campaign, and talent processes.

Assist the manager in the development of the Tech and Digital Academy, in terms of governance, learning paths coordination and community engagement.

Who you are

Graduated with a master degree, specialization in Human Resources field desired

1st experience imperative in HR or Learning project management, around Digital or Tech functions as a plus

Able to deal with diverse stakeholders’ needs and expectations effectively

Open-mind, able to design out of the box solutions

Customer-oriented mindset

Organization and project management skills

Excellent communication skills, both written and oral

Analytical skills and attention to details

Excellent level of English, written and oral

Mastery of the office pack (PPT, Excel, Form, Teams)

Why working with us?

This is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth and become part of a dynamic team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.