KERING Contrôleur de gestion RH

Nous sommes actuellement à la recherche d’un/e Contrôleur de gestion Ressources Humaines, basé/e à Paris, qui reportera au Responsable Contrôle de gestion RH Corporate.

Votre opportunité

La Direction Ressources Humaines Corporate s’est dotée d’un centre d’expertise de Contrôle de gestion des Ressources Humaines, basé à Paris et Milan, au service des directions Corporate, Services Partagés, Opérations, Logistique, Digital et Technologies du Groupe Kering à travers le monde. Au sein de cette équipe, vous déploierez les processus et outils dédiés au contrôle de gestion RH, en assurant un niveau de qualité des livrables conforme aux standards de Kering.  

Comment vous allez contribuer ?

Clôtures et analyses mensuelles des effectifs, frais de personnels et indicateurs sociaux

Construction des budgets et modèles prédictifs, en lien avec les Directions Opérationnelles, les Responsables Ressources Humaines et la Direction Financière

Analyses et simulations ad hoc des effectifs et frais de personnels

Déploiement des outils dédiés au contrôle de gestion RH : fiabilisation des données et des flux d’information suite à la migration vers SAP Analytics Cloud, maintien des référentiels, et automatisation des tableaux de bords et analyses

Interaction avec la Direction Financière pour garantir l’alignement et la cohérence entre les outils RH et les systèmes financiers

Contrôle dans Workday des organisations, de la sécurité et des grands processus RH pour les Directions Corporate 

Coordination du suivi des recrutements au niveau mondial pour une direction du Corporate.

Qui êtes-vous ?

Titulaire d’une formation supérieure Bac +5 (RH, économie, finance)

Expérience en audit ou contrôle de gestion dans un environnement matriciel

Très bonne maîtrise de Microsoft Excel et Power Point. La connaissance de Power Query, Power BI et la maîtrise de la visualisation de données est un plus.

Expérience en gestion de projets et appétence pour les systèmes d’information. La connaissance de Workday et SAP Analytics Cloud est un plus significatif.

Solides capacités d’analyse, attention aux détails et rigueur.

Capacités d’organisation, travail en équipe et respect des échéances.

Capacité à gérer des données confidentielles.

Français et anglais courant.

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans une équipe agile et dynamique à l’interface de la finance et des ressources humaines, avec des interlocuteurs dans le monde entier.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a Human Resources Controller for Kering Corporate departments, based in Paris, who will report to the Head of Corporate Human Resources Controlling.

Your opportunity

The Corporate Human Resources Direction has created an HR controlling expertise center, based in Paris and in Milan, to better serve all worldwide Corporate, Shared Services, Operations, Logistics, Digital and Technologies departments. As part of this dynamic team, you will put your utmost effort into carrying out the specific processes and tools for HR controlling, ensuring top quality work in harmony with Kering’s standards.

How you will contribute

Upload, control and consolidate personnel data, prepare monthly reporting and analysis on headcount/FTE variances and social indicators

Process HR Cost Budget/Forecast, liaising with Heads of departments, HR Business partners and Finance

Prepare ad-hoc analysis and simulations on personnel costs and headcount/FTE

Implement tools dedicated to HR controlling, maintaining 100% accuracy for employees’ data and costs following migration into SAP Analytics Cloud, update referential, automate dashboards and analysis

Create a strong relationship with Finance to ensure alignment and consistency

Monitor organizations, security and HR processes in Workday for Kering Corporate departments

Coordination of Worlwide recruitment follow-up for a Corporate division

Who you are

Holder of a Master’s degree in Human resources, Economics, or Finance with a demonstrated experience in financial controlling or HR controlling, gained in a multicultural environment

Expert in Excel and Power Point. Power Query, Power BI with outstanding data visualization skills as a plus

Interest and experience in systems and project management, Workday and SAP Analytics Cloud are a great plus

A strong team player able to reach objectives and work under tight deadlines

Exceptionally organized and accurate with solid methodological skills and high attention to detail

Strongly committed to confidentiality and professionalism

Fluent in French and English

Why work with us?

This is an excellent opportunity to join the Kering adventure and become part of a dynamic team at the intersection of Human Resources and Finance, with worldwide interfaces. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.