BOUCHERON - Alternance - Alternant(e) Contrôleur de Gestion Sociale F/H/X

Intitulé de poste : Alternant(e) Contrôleur de Gestion Sociale

Descriptif de poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines Internationale vous accompagnerez notre HR Controller.

Vos missions :

Reporting & Analyses

• Participer aux tâches de clôture mensuelle RH et financière 

• Suivre les KPI sociaux : effectifs, turnover, mouvements, etc.

• Maintenir et diffuser les différents reportings du département à nos clients internes

• Participer à l’analyse des écarts d’effectifs et de masse salariale vs budget

• Intervenir en support durant les process de revue budgétaire (saisie dans l’outil, consolidation des données)

Process & Organisation

• Participer à l’amélioration continue de la fonction HR Controlling (type revu des comptes, développement de nouveaux KPI, automatisation des reports, etc.)

• Rédiger les process d’utilisation/bonne pratique des outils de controlling interne

• Soutien au maintien et la fiabilisation de l’outil RH

Support Opérationnel

• Répondre aux enquêtes légales obligatoires (type INSEE) ou Groupe (benchmark rémunération)

• Intervenir en support opérationnel aux activités du service sur différentes missions ponctuelles

Profil :

• Vous êtes issu(e) d’une formation Niveau BAC +4/5 type école de commerce ou universitaire avec idéalement une spécialisation contrôle de gestion ou compensation & benefits, vous recherchez une alternance en parallèle de votre formation

• Vous maîtrisez les outils bureautiques et en particulier d’Excel

• Vous avez une appétence pour les chiffres, les données RH & les systèmes d’information et d’analyse (Workday, HFM, Power BI etc.)

• Anglais Professionnel

Début : septembre 2025

Durée : 1 ou 2 ans

Rythme : 3 semaines entreprise/ 1 semaine école ou 4 jours entreprise/ 1 jour école

Nous croyons en la richesse des perspectives et des origines. Nous créons pour et avec cette diversité, et recrutons sans considération de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de handicap, de croyances religieuses ou d’orientation sexuelle. La parité et l'égalité des chances sont nos priorités.

Nous œuvrons pour créer ensemble un environnement authentique, qui soutient le bien-être physique et émotionnel de chaque employé, où chacun a la liberté de réaliser pleinement son potentiel.