KERING Group Compensation and Benefits Manager

Contexte

L’équipe Compensation & Benefits Groupe Kering, constituée de 7 personnes, joue un rôle stratégique au cœur de la politique RH déployée par chacune de nos Maisons. Nous accompagnons la performance de l’entreprise en concevant et en pilotant des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux équitables, compétitifs et alignés avec notre culture et nos ambitions.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un/e Group Compensation & Benefits Manager pour intégrer l’équipe.

Votre opportunité

En tant que Group Compensation & Benefits Manager, vous jouez un rôle clé en lien constant avec les Maisons du Groupe dans la soumission de données aux enquêtes et la prise de décisions lors des revues salariales annuelles.

Comment vous allez contribuer

Rattaché/e au Head of Total Rewards, vos missions incluront :

Piloter la participation du Groupe aux enquêtes de rémunération générales et sectorielles, et analyser les résultats pour orienter les décisions stratégiques

Contribuer à la conception des politiques de rémunération et d’avantages sociaux via des analyses de données approfondies

Accompagner les Maisons dans l’élaboration de packages de rémunération compétitifs et adaptés

Gérer l’implémentation d’un nouvel outil d’analyse des rémunérations et de structuration des grilles salariales

Participer à la préparation de la mise en conformité avec les évolutions réglementaires en lien avec les salaires

Animer des sessions de formation et des présentations sur les thématiques de rémunération et d’avantages sociaux

Contribuer à la révision et à l’évolution du cadre des politiques de mobilité internationale

Gérer les relations avec les prestataires d’enquêtes et autres fournisseurs, y compris la négociation et le suivi des contrats

Curiosité à développer une connaissance approfondie des postes et des organisations des Maisons du Groupe

Qui êtes-vous

Vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience professionnelle au sein d’une équipe C&B ou d’un cabinet de conseil 

Vous maîtrisez les techniques de gestion de projet multi-pays et êtes à l’aise dans un environnement international

Vous avez une bonne connaissance des structures de rémunération, des enquêtes de rémunération, de l’évaluation des postes (ex : Méthode Hay)

La connaissance des pratiques de mobilité internationale est un plus et sera développée dans le poste

Vous êtes polyvalent/e efficace, dans l’écoute, et savez être ferme lorsque la situation le nécessite

Vos qualités de communication sont reconnues

Vous savez structurer vos idées et êtes rigoureux/se dans l’analyse des données chiffrées

Pilier méthodologique, vous serez garant/e de l’équité au sein du Groupe

Vous avez un bon esprit d’équipe et savez établir des relations de qualité avec des interlocuteurs locaux aux profils variés, notamment non francophones

Vous maîtrisez Excel et PowerPoint, et avez une appétence naturelle pour les outils digitaux

Vous parlez couramment anglais

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion de rejoindre l’équipe Compensation & Benefits Groupe Kering, et de contribuer activement au lancement de programmes engageants en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.