“跃动她影”：推动性别平等的十年奋斗
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2025年7月31日
“跃动她影”：推动性别平等的十年奋斗
为庆祝“跃动她影”项目十周年，全球高端精品集团开云集团特别发布了由美国包容性研究专家史黛西·L·史密斯博士（Dr. Stacy L. Smith）主导的电影行业性别平等研究报告。
2015年，在#MeToo运动兴起的两年以前，电影行业的性别不平等现象十分显著，女性在银幕前后持续面临被“透明化”的困境。开云集团决意创建一个项目，以彰显女性电影人的才华，深入审视电影行业中的女性形象呈现与职业发展现状。
作为戛纳电影节的官方合作伙伴，开云“跃动她影”通过多种方式践行集团对性别平等的承诺：一方面通过奖项、对谈和播客等形式，汇聚业界权威与新锐力量，为女性电影人提供展示平台，另一方面为新兴人才提供资金支持。
如今，该项目已走过十年历程，尽管行业部分指标有所改善，但距离真正实现平等仍任重道远。
自2015年来女性在电影行业中地位演变的研究
南加州大学教授、研究员，安纳伯格包容性倡议（Annenberg Inclusion Initiative）负责人史黛西·L·史密斯博士应开云集团委托，开展了2015至2024年间电影行业性别平等发展研究。该研究特别聚焦两方面数据：六个选定国家中最成功的影片中女性幕后工作者的占比，以及过去十年间各大电影节女性导演的提名与获奖比例。
“2015至2024年间，女性导演数量在美国翻倍（2024年达16.2%），英国增长至四倍（32.3%），法国则提升10%（25.9%）。”
尽管显现了一些积极迹象，但根据法国国家电影中心2025年4月发布的最新研究报告，过去两年法国女性导演的数量有所下降。迄今为止，托涅·马歇尔（Tonie Marshall）和茹斯汀·特里叶（Justine Triet）仍是仅有的两位获得凯撒奖最佳导演奖的女性导演——马歇尔凭借《维纳斯美容院》（2000年），特里耶凭借《坠落的审判》（2024年）获奖。
对美国奥斯卡奖的研究结果呈现出相似的情况。包括2025年科拉莉·法尔雅（Coralie Fargeat）凭借《某种物质》（The Substance）获得的提名在内，96届奥斯卡颁奖礼历史上女性电影人仅获得过9次最佳导演提名，仅三位女性导演摘得该奖项，分别是：凯瑟琳·毕格罗（Kathryn Bigelow）、简·坎皮恩（Jane Campion）和赵婷（Chloé Zhao）。
令人欣慰的是，业界代表人物正积极推动变革。2017年，妮可·基德曼（Nicole Kidman）承诺每18个月与一位女性导演合作。时至今日，她超额兑现了她的诺言：通过她的制片公司Blossom Films，她已累计与19位女性导演合作，发掘并支持女性电影人才。2025年，在“跃动她影”十周年之际，妮可·基德曼获得了2025年“跃动她影”奖。该奖项每年于戛纳电影节期间颁发，表彰电影行业内具有杰出影响力的女性人物，往届获奖者包括：简·方达（Jane Fonda）、吉娜·戴维斯（Geena Davis）、苏珊·萨兰登（Susan Sarandon）、伊莎贝尔·于佩尔（Isabelle Huppert）、派蒂·杰金斯（Patty Jenkins）、巩俐、萨尔玛·海耶克·皮诺（Salma Hayek Pinault）、维奥拉·戴维斯（Viola Davis）、杨紫琼（Michelle Yeoh）及唐娜·兰利（Donna Langley）。
史黛西·L·史密斯博士在研究中指出：“我们分析了戛纳、威尼斯、多伦多、圣丹斯和柏林等主要电影节中女性导演的占比情况。目前女性导演作品占入选影片的26.8%，较十年前提升了8%。”近年来，赵婷（《无依之地》，2020年）与奥黛丽·迪万（Audrey Diwan）（《正发生》，2021年）相继斩获威尼斯电影节金狮奖，而卡拉·西蒙（Carla Simón）则凭借《阿尔卡拉斯》（2022年）荣获柏林电影节金熊奖。
变革的关键
跃动她影“新秀才华奖”作为“跃动她影”项目的重要举措之一，具有深远意义。2018年，凭借处女作《九三年夏天》崭露头角的卡拉·西蒙（Carla Simón）荣获该奖项及5万欧元的资助。她将这笔资金用于拍摄长片《阿尔卡拉斯》，并问鼎柏林电影节金熊奖。
七年后的今天，这位西班牙导演已成为影坛中坚力量：她的第三部作品《朝圣》成功入围2025年戛纳电影节主竞赛单元金棕榈奖。十年来，她和历届跃动她影“新秀才华奖”得主们共斩获全球各大电影节72次提名和38个奖项。这样的成绩让人对2025年该奖项得主巴西导演玛丽安娜·布雷南（Marianna Brennand）充满期待。根据奖项传统，她由前一届获奖者推荐产生，凭借处女作《Manas》获此殊荣。
“如今整个行业开始重视女性创作者的工作，这背后有着多重原因，” 史黛西·L·史密斯博士分析道。#MeToo运动及其后续发声（如法国的朱迪斯·戈德雷什与阿黛拉·哈内尔）极大提升了行业对性侵问题的认知。进一步来说，这些事件促使从业者开始自我审视，暴露出行业中存在的不平等现象、强制规范和无意识偏见。她进一步指出：“许多国家已出台政策，将电影制作补贴与团队的多元化和性别平等挂钩。更多女性得以进入电影制作核心岗位——例如2024年‘跃动她影’奖得主、NBC环球影业集团（NBCUniversal Studio Group）主席兼首席内容官唐娜·兰利，或是Netflix首席内容官贝拉·巴贾利……这形成了良性循环：女性领导者越多，女性导演和编剧的机会就越多，塑造立体的女性主角的故事也就越丰富。”
长期存在的不平等现象
根据史黛西·L·史密斯博士及其团队（Katherine Pieper博士和W. Michael Sayers共同参与）的研究数据显示，2024年女性主演比例达到54%，较2015年提升22%，这是值得庆贺的历史性突破。“对伴随着互联网成长的Z世代而言，包容与平等是核心的价值观：他们渴望看到反映真实世界的作品，包含女性、多元文化及呈现完整人生体验的内容，” 史密斯博士解释道，“然而，女性角色仅占所有有台词角色的32%。”更值得注意的是，尽管主角性别平等数据令人鼓舞，但美国影坛这一成果主要集中于20至40岁的白人女性。若电影真正反映社会现实，非裔美国女性本应占据美国电影女性主角的至少20%。
2015至2023年间
“跃动她影”访谈及播客节目中，参与嘉宾反复提及的另一个长期存在的障碍是年龄歧视与女性物化问题。在有台词的女性角色中，有四分之一以半裸形象出现，仅四分之一年龄超过40岁。“梅丽尔·斯特里普、杨紫琼（2023年‘跃动她影’奖得主）和黛米·摩尔只是冰山一角，” 史黛西·L·史密斯博士指出，她对女性执导商业大片的稀缺现状感到惋惜。各国数据均显示，电影预算越高，女性执导概率越低。在法国，女性导演作品的平均预算比男性导演的低39%。“这种认为女性不善理财、投资风险高的偏见，实际上是毫无根据的心理阻碍，” 史密斯博士强调。格蕾塔·葛韦格（Greta Gerwig）执导的《芭比》在2023年荣登全球票房榜首便是对这一刻板印象最好的反驳。“薪酬问题同样是盲区，” 史密斯博士补充道，“需要业内不同工种的男女从业者提供保密的合约访问权限，才能开展薪酬差距研究。这仍是最后几个禁忌话题之一，折射出根深蒂固的不平等。”要打破这些壁垒，“女性互助”成为关键词。在瑞茜·威瑟斯彭与凯特·温丝莱特的榜样作用下，越来越多女演员通过参与制片推动女性故事上银幕，并扶持女性导演与编剧。各类导师计划也应运而生，赋能女性创作者发声。
2023年戛纳电影节期间，史密斯博士与凯特·布兰切特及其制片人可可·弗兰西尼参与“跃动她影”访谈后，联合发起Proof of Concept计划，专门支持女性、跨性别与非二元性别电影从业者。
女性电影从业者在认清行业系统缺陷并勇敢发声后，正通过“跃动她影”等平台切实行动，扩大女性的声量。史密斯博士对“跃动她影”访谈嘉宾的讨论内容及获奖者的发言进行分析，采用定量与定性相结合的研究方法，评估过去十年来影视行业在性别平等方面的发展进程。
尽管已取得实质性进展，但截至2025年，对女性电影人才的支持仍与打击行业内的性骚扰和性侵行为同样至关重要。戛纳电影节与开云集团深知任重道远，决定延续合作伙伴关系，从而让女性电影工作者的声音持续在媒体与艺术领域回响，以当代杰出女性激励下一代电影人成长，并确保电影这一“第七艺术”始终在银幕前后保持包容良性发展。