集团 赋能女性

在开云，我们坚信多样化是一种宝贵的资源，为集团发展创造了无限可能。我们尤其注重性别平等，借助旗下各个板块助力女性才华的绽放，给予她们发展空间。

一贯坚持

2010年，开云集团率先采纳了《赋权予妇女原则 》（WEP），这是联合国妇女署和《联合国全球契约》的联合倡议。为支持这些原则，开云确认了具体承诺，以促进女性在工作场所和社会中地位的提高。同年，集团启动了“领导力与性别多元化”项目，赋能女性，让她们在高层担任管理职务，充分施展自己的才能，更广泛地说，将性别平等的文化植入整个集团。

 全球认可 

开云集团对赋能女性做出的努力获得全球认可。2024年，开云集团在富时罗素（FTSE Russell）多元化与包容性指数中位列全球第10位、法国第2位。同年，古驰（Gucci）连续第二年获得意大利政府《意大利经济复苏计划》（NRRP – Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza）中的性别平等认证，该认证经过必维国际检验集团（Bureau Veritas）的审核评估。古驰还荣获了著名的“女性与时尚观察奖”（Observatory Women and Fashion Award）中的“赋能：女性职业发展的文化政策”类别奖项。

提升女性地位 
 

开云致力于助力女性，使她们充分发挥自己的才能。 为此，集团发布了许多特定的培训计划（如领导力培训及导师计划）。在过去八年中，开云集团与国际女性领导力项目EVE合作。
此外，集团还扩展了内部项目——Women In Luxury，旨在推动性别平等。该项目于2022年在法国启动，现已扩展到包括中国香港、中国大陆、日本、韩国、法国、意大利、英国、阿联酋、美国和墨西哥在内的11个不同地区。去年，宝诗龙（Boucheron）还推出了宝诗龙女性导师计划（Boucheron Women in Luxury Mentoring Program）。该计划重点关注职业指导、增强自信心、拓展人脉、提升技能，以及提供工作与生活平衡的建议。这些行动颇有成效：如今，开云集团的女性员工占总员工数的63%，占经理级别人数的58%，占执行委员会的50%，并在董事会中（不含员工代表董事）占比达到50%——使开云在性别平等领导力方面遥遥领先于其他CAC 40指数成分企业。集团上下始终致力于推动性别平衡，并消除性别薪酬差距。

开云基金会与跃动她影

除了集团内部的这些活动以外，开云还通过两项标志性举措支持女性，彰显其承诺。自2008年成立以来，开云基金会一直致力于打击针对女性的暴力行为，如今还保护遭受暴力侵害的儿童。2015年推出的“跃动她影”（Women In Motion）项目则将承诺延展至文化与艺术领域，通过表彰该领域的杰出女性人才，改变人们的观念。